La ayuda económica percibida por los empleados en virtud del Convenio Colectivo constituye rendimiento del trabajo gravado en IRPF conforme al artículo 17.1 LIRPF, sin encaje en ninguno de los supuestos de exención previstos en el artículo 7 LIRPF. Por tanto, está sujeta a retención a cuenta como rendimiento laboral, descartando cualquier calificación alternativa que pudiera derivar en exención.
Hechos
Empresa que tiene establecido en su Convenio Colectivo una ayuda para todos aquellos empleados que tengan hijos con discapacidad psíquica.
Cuestión planteada
Si dicha ayuda se encuentra exenta en el IRPF de los empleados.
Contestación
El artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE del día 29), en adelante LIRPF, define los rendimientos íntegros del trabajo como “todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, dinerarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria y no tengan el carácter de rendimientos de actividades económicas”.
La ayuda económica objeto de la consulta, que perciben los empleados de la empresa en aplicación del artículo correspondiente de su Convenio Colectivo, se encuentra sometida a tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y, por ende, a su sistema de retenciones a cuenta, como rendimiento del trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 17 de la LIRPF, habida cuenta que en ninguno de los supuestos considerados por la LIRPF, en concreto en su artículo 7, como rentas exentas, tendría cabida dicha prestación.
Lo que comunico a Vd. con efectos vinculantes, conforme a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 89 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.
Referencia normativa
LIRPF, Ley 35/2006, Art. 17.